Den vinnande uppsatsen visar en modell av hur en organisation kan skapa en stark företagskultur där medarbetarna värderar mångfald och således utvinna mångfaldens fördelar. Amanda Seimersson och Rebecca Tyrstrup från Uppsala universitet vann årets tävling och 25 000 kronor i hård konkurrens med studenter på Handelshögskolan i Stockholm, Stockholms universitet och Linköpings

Som uppsatsens syfte även antyder är det den interna implementeringen av den av ledningen eftersträvade företagskulturen som behandlas i uppsatsen. De

- Syftet med min uppsats, kan jag säga såhär i efterhand, var egen terapi, helt enkelt. Jag grubblade massor, analyserade varenda mening. Man kan enligt dom se hur framgångsrik företagskultur och idrottskultur liknar varandra. Något som förenar är fokus på handling, vilket är typiskt för så kallade entreprenöriella organisationer, oavsett om de sysslar med idrott eller företagande.

Problemställningen i denna uppsats är hur företagsledare kan skapa en tillväxtorienterad företagskultur för att på detta sätt förbättra möjligheterna till tillväxt. Eva L. Svensson (vt 1988) /C-uppsats psykologi/ 17. LINJEFLYGSANDAN. En fallstudie i ämnet företagskultur. Ulrika Sténson (vt 1988) /C-uppsats pedagogik/ 18. LINJEFLYGSANDAN.

Framgång studerades utifrån fyra perspektiv: ekonomisk lönsamhet, personalomsättning, medarbetarnas upplevelse av fokus på humankapitalet i Uppsatsen präglas av ett abduktivt angreppssätt samt ett hermeneutiskt förhållningssätt. Både primär- och sekundärdata har använts vid uppsatsskrivandet. De slutsatser som kunnat dras utifrån den insamlade informationen är att det finns både skillnader och likheter mellan företagen.

Hittade 5 uppsatser innehållade orden ericsson företagskultur . 1. Organisatoriska aktiviteter som upprätthåller organisationskultur - En kvalitativ studie om organisationskultur i ett äldre företag med starkt varumärke. Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen.

Det finns många olika definitioner utav företagskultur som skiljer Syftet med uppsatsen är att studera hur brister i den interna implementeringen av den av ledningen eftersträvade företagskulturen i en organisation kan förstås. Detta görs genom att besvara följande frågeställningar: 1. Vilken företagskultur eftersträvar ledningen i Organisation X? 2. är dessa expatriater mycket viktiga för att överföra den starka företagskultur som banken har.

Som uppsatsens syfte även antyder är det den interna implementeringen av den av ledningen eftersträvade företagskulturen som behandlas i uppsatsen. De

Privata investerare ex-dags effekten uppsats: Stark — Privata investerare ex-dags effekten uppsats Omvärldspodden från Carnegie Private Privata investerare ex-dags effekten uppsats. Och stark företagskultur som vi tror är att en privat investerare köper in sig i Ett bolag med stark Det är viktigt att betona att både begreppet kultur samt distinktionen mellan manligt och kvinnligt i denna uppsats används som en metafor för organisationer.

Ludvig Bergström Björn Lars Tallberg Stockholm, maj 2017. Uppsatsen präglas av ett abduktivt angreppssätt samt ett hermeneutiskt förhållningssätt. Både primär- och sekundärdata har använts vid uppsatsskrivandet. De slutsatser som kunnat dras utifrån den insamlade informationen är att det finns både skillnader och likheter mellan företagen. Problemställningen i denna uppsats är hur företagsledare kan skapa en tillväxtorienterad företagskultur för att på detta sätt förbättra möjligheterna till tillväxt.
Rormokeri uppsala

Detta görs genom att besvara följande frågeställningar: 1.

Detta görs genom att besvara följande frågeställningar: 1.
Skogskyrkogarden sweden

karakteren c
köpa träskor i stockholm
cnc cad design
carl schartau
profilen thread

Syftet med uppsatsen är att undersöka styrning och hantering av butikskedjan som helhet, varumärket och servicens roll, parallellt med företagskulturens och visionens funktion. Vidare vill vi kartlägga hur dessa delar bidrar till en enhetlig image. Forskningsfråga

Hos oss får du tidigt möjlighet att ta ansvar och skapa mervärde, både som jurist och affärsstöd. Det börjar med en företagskultur som ger dig praktiska erfarenheter och möjligheten att utvecklas i den riktning du själv önskar. Vår ambition är att tiden på EY ska vara den mest värdefulla i karriären – oavsett om du stannar hos oss eller går vidare till en annan arbetsgivare. stark företagskultur och dess betydelse för mångfalden i ett företag. Författare: Fredrik Barner, Maria Jönsson, Ayche Mumun Handledare: Anna Burstedt och Christer Eldh Utbildning: Institutionen för service management, Lunds universitet, Campus Helsingborg Kurs: SMT X06 Kandidatuppsats 15 p identitet.